Мария Васильевна, д. Петрушино: – Какие документы необходимы для постановки на учет в ЦЗН? Л. А. Белык: – Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, обратившиеся в службу занятости, должны представить следующие документы: заявление-анкету, которая заполняется разборчиво от руки на русском языке; паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий; трудовую книжку или документ, ее заменяющий (кроме граждан, впервые ищущих работу – ранее не работавших). Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина. Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании. Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших). Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, – граждане, являющиеся инвалидами. Хочу учиться Ольга, г. Щучье: – Кто имеет право пройти профессиональное обучение? Т. В. Пенькова: – В соответствии со статьей 23 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование направляются: граждане, признанные в установленном порядке безработными; женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; начиная с 2014 года – незанятые граждане, которым, в соответствии с законодательством Российской Федерации, назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. Ирина, г. Щучье: – В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, какие документы нужны для того, чтобы пройти профессиональное обучение по направлению от центра занятости? Т. В. Пенькова: – Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется по направлению службы занятости при условии обращения женщин указанной категории в органы службы занятости по месту жительства. Документы, необходимые для получения государственной услуги: заявление-анкета; паспорт или документ его заменяющий; копия документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; свидетельство о рождении ребенка; индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке для граждан, относящихся к категории инвалидов; гарантийное письмо от работодателя о сохранении рабочего места после выхода женщины из декретного отпуска. Раиса Александровна, г. Щучье: – Скажите, пожалуйста, какие профессии являются наиболее востребованными при направлении на профобучение и в каких городах оно осуществляется? Н. В. Литвак: – В настоящее время обучение граждан проходит в городах Курган, Челябинск, Шумиха, Щучье. Наиболее востребованными являются рабочие профессии: водитель автомобиля, тракторист, электросварщик ручной сварки, оператор котельной, электромонтер, машинист крана, а также повар, бухгалтер, мастер маникюра. Также имеются курсы повышения квалификации и по многим другим профессиям. С первого дня начала обучения безработный гражданин считается занятым и снимается с учета в качестве безработного, ему прекращается выплата пособия и назначается стипендия. При направлении на обучение в другую местность безработным гражданам предоставляется общежитие и возмещаются расходы на проезд до места обучения и обратно. Готов работать Андрей, житель Щучанского района: – Какие вакансии для инвалидов имеются в службе занятости? Н. Д. Курбатова: – На сегодняшний день пять организаций представили сведения о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов в счет установленной квоты: ГБУ «Щучанская ЦРБ» (заведующий-фармацевт, фельдшер-лаборант, врач-терапевт в поликлинику, врач-инфекционист); ОАО «МуЗа», ст. Каясан (бетонщик, каменщик, подсобный рабочий, плотник, слесарь, штукатур-маляр); ОАО «Агропромышленное объединение «Муза», г. Щучье, ул. 50 лет ВЛКСМ, д.1 (каменщик, слесарь, бетонщик, плотник); ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения по Щучанскому району» (обувщик по ремонту обуви, швея); ФГБУ санаторий «Озеро Горькое» (медицинская сестра палатная). Андрей: – Я пробовал кое-куда устроиться, но меня никуда не взяли, потому что нет соответствующего образования, хотя я был готов научиться всему, был согласен и на смену места жительства и даже на то, чтобы каждый день самому добираться до места работы (мой отец-пенсионер привозил бы меня)… Что вы можете мне посоветовать в такой ситуации? Н. Д. Курбатова: – Да, Вы правы, основная причина низкого уровня трудоустройства инвалидов – их низкая квалификация, отсутствие образования, например, как у Вас, существенные ограничения по здоровью. Немаловажными факторами являются также низкая оплата труда и некомфортные условия для работы, в результате чего инвалиды сами отказываются от предложенных вариантов. Центр занятости видит выход из сложившейся ситуации в организации надомной работы для инвалидов или доставки их к месту работы специализированным транспортом. Но, к сожалению, работодатели района не заявляют вакансии с такими условиями. Что нужно для успешного трудоустройства инвалида при сегодняшней ситуации на рынке труда? Во-первых, владеть информацией о вакансиях. Во-вторых, иметь соответствующее образование и опыт работы. В-третьих, иметь индивидуальную программу реабилитации. Наконец – наличие адаптированного рабочего места и соответствующих условий труда. И, пожалуй, самое главное: чтобы закрепиться на рабочем месте инвалиду, необходимо доказать делом свою полезность работодателю, организации. Неля Яковлевна, г. Щучье: – Какова ситуация на рынке труда в Щучанском районе на сегодняшний день? И как живется инвалиду в условиях безработицы? Н. В. Литвак: – Ситуация на рынке труда Щучанского района к концу октября 2013 года была более стабильной, по сравнению с началом года. На сегодняшний день состоит на учете 134 гражданина, ищущего работу, из них 121 – имеет статус безработного, уровень безработицы при этом составил 1,2 %. Почти 10 % (12 человек) официально зарегистрированных безработных граждан имеют инвалидность, что ограничивает их возможности при поиске работы. 2,5 % – это доля трудоустроенных инвалидов от всех безработных граждан, нашедших работу. Неля Яковлевна: – Чем же может помочь служба занятости такой категории граждан? Н. В. Литвак: – Как отмечалось выше, семь безработных инвалидов (из 27 обратившихся с начала года) с помощью службы занятости нашли работу, в том числе четверо из них участвовали в программе временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, двое — в оплачиваемых общественных работах. Государственные услуги по профессиональной ориентации оказаны шести инвалидам, 12 приняли участие в программах социальной адаптации (клуб «Надежда»), одному— оказана государственная услуга по психологической поддержке, один — направлен на профессиональное обучение. Светлана: – С какой группой инвалидности можно обратиться в службу занятости? Н. Д. Курбатова: – Служба занятости обязана оказывать помощь в трудоустройстве всем обращающимся инвалидам при наличии у них индивидуальной программы реабилитации, в которой указаны виды и характер работ, показанных инвалидам. При направлении на работу учитывается и фактическая способность человека к труду (совокупность физической и психической способности к труду). Светлана: – У меня в карте реабилитации написано «в специально созданных условиях труда» – что это значит? Н. Д. Курбатова: – Специально созданные условия – это комплекс мер и льгот, обеспечивающих необходимые для инвалида условия и режим труда: сокращенный рабочий день, льготные нормы выработки, введение дополнительных перерывов и т.д. Обычно специально созданные условия предназначены для трудоустройства инвалидов первой и второй групп. Существует еще понятие «специальное рабочее место» – это рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Рад помочь Станислав Александрович, работодатель: – Слышал, что работодатель может получить значительную субсидию на оснащение рабочего места для инвалида. Как я могу это реализовать, а заодно и помочь людям с ограниченными возможностями здоровья? Л. А. Белык: – Предоставление субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места осуществляется в рамках реализации целевой программы Курганской области «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2013 году». Порядок предоставления субсидии распространяется на юридические лица (за исключением государственных и муниципальных казенных учреждений), индивидуальных предпринимателей и крестьянские (фермерские) хозяйства. Субсидия выплачивается на возмещение затрат работодателя на приобретение, монтаж, установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида, направленного центром занятости. Станислав Александрович: – Из каких средств и в каком размере затраты работодателя будут возмещены службой занятости? Л. А. Белык: – Финансирование осуществляется как из федерального бюджета (субсидия в размере 95 % от общего объема финансирования), так и из областного (5 % от общего объема финансирования). Исходя из этого ежегодно определяется размер компенсационных выплат. В 2013 году размер субсидии составил 65000 рублей. За 2009-2013 года в рамках Программы дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области, создано десять рабочих мест для инвалидов, общая сумма возмещений составила 395 тыс. рублей. Подготовила Елена Давтян. Фото автора.
|